20 Contoh Soal Profiling Asn 2025 Dan Kunci Jawabannya Untuk Bahan Latihan Agar Lulus

1 bulan yang lalu

Badan Kepegawaian Negara (BKN) bakal mengadbakal tes Profiling ASN 2025 bagi seluruh ASN di Indonesia.

Tes ini bermaksud untuk menilai kesiapan dan pengembangan pekerjaan bagi aparatur negara.

Di tulisan ini, Anda bakal menemukan contoh soal Profiling ASN 2025 komplit dengan kunci jawabannya sebagai bahan latihan agar lebih siap dan percaya diri menghadapi tes. 📃

Apa itu Profiling ASN 2025?

pexels.com/louis-bauer-79024

Profiling ASN 2025 adalah program nan diselenggarbakal oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memetbakal potensi dan kompetensi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia.

Tujuan utamanya untuk mengetahui sejauh mana kemampuan, kepribadian, dan perilsaya kerja ASN sesuai dengan tuntutan kedudukan serta kebutuhan organisasi pemerintah.

Melalui Profiling ASN, harapannya setiap ASN ditempatkan di posisi nan paling tepat baik dari segi keahlian teknis, manajerial, maupun karakter personal.

Hasil dari pemetaan ini bakal menjadi pertimbangan krusial dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, promosi, hingga manajemen talenta ASN.

Tes profiling sendiri umumnya dilakukan secara digital, sehingga prosesnya lebih efisien dan seragam di seluruh wilayah Indonesia.

Dalam asesmen ini, peserta bakal menjawab beragam jenis pertanyaan nan menggambarkan langkah berpikir, bersikap, berinteraksi, hingga menghadapi masalah di lingkungan kerja.

Jadi bukan soal mahfuz alias tes akademis, melainkan tentang gimana seseorang ASN mengambil keputusan dan menunjukkan nilai-nilai profesionalisme dalam bekerja.

Selain itu, Profiling ASN 2025 juga menjadi bagian dari upaya pemerintah dalam memperkuat budaya kerja ASN BerAKHLAK alias berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Melalui proses ini, diharapkan setiap ASN dapat lebih memahami potensi dirinya, memperbaiki aspek nan tetap perlu dikembangkan, dan berkontribusi secara optimal bagi masyarakat.

Aspek Penilaian dari Contoh Soal Profiling ASN 2025

Berdasarkan penjelasan dari kanal Youtube UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Provinsi Kalimantan Timur, penilaian ini terdiri dari empat aspek utama nan mengukur kemampuan, kepribadian, serta kesiapan ASN dalam menghadapi tantangan kerja modern.

Berbeda dari ujian berpatokan hafalan, tes ini lebih menekankan pada langkah berpikir, bersikap, dan beradaptasi. Berikut penjelasan tiap aspeknya:

1. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural

Bagian ini berisi soal tentang integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, keahlian mengelola perubahan, pengambilan keputusan, dan perekat bangsa.

2. Potensi alias Psikologi

Tujuan dari tes ini untuk mengukur keahlian intelektual, interpersonal, kesadaran diri, keahlian berpikir kritis, menyelesaikan masalah, kepintaran emosional, kecepatan belajar, hingga komitmen kerja.

3. Literasi Digital

Di era birokrasi digital, ASN pun dituntut melek teknologi. Oleh lantaran itu, peserta bakal diuji dengan soal soal literasi digital dalam memahami dan menggunbakal teknologi informasi, seperti keamanan data, penggunaan aplikasi kerja, dan etika digital.

4. Preferensi Karier

Bagian ini bukan tes dengan jawaban pasti, melainkan untuk memandang minat dan arah pengembangan pekerjaan seorang ASN. Jawaban Anda bakal membantu BKN memetbakal potensi agar pekerjaan ASN bisa berkembang ke arah nan sesuai dengan kepribadian dan minatnya.

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya

Mamikos sudah mengumpulkan beberapa contoh soal profiling ASN 2025 untuk Anda jadikan bahan belajar di bawah ini:

Soal 1

Kamu menemukan laporan dari rekan kerja nan berisi info keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa nan Anda lakukan?

A. Mengabaikan lantaran bukan tanggung jawabmu.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke pemimpin tanpa membahasnya terlebih dahulu.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap bertanggung jawab, kolaboratif, dan berorientasi solusi nan sesuai dengan nilai integritas dan kerja sama dalam ASN.

Soal 2

Salah satu personil timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik nan Anda ambil?

A. Memarahi personil tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke pemimpin agar diberi sanksi.

Jawaban: B

Penjelasan: Soal ini menilai empati dan keahlian mengembangkan orang lain. Membantu rekan kerja memperbaiki kinerjanya mencerminkan kepemimpinan nan efektif.

Soal 3

Dalam rapat, ada rekan nan selampau memotong pembicaraan orang lain. Apa nan Anda lakukan?

A. Diam saja lantaran tidak mau memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berbincang setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke ketua agar ditegur.

Jawaban: C

Penjelasan: Menunjukkan keahlian komunikasi asertif ialah menyampaikan pendapat dengan langkah nan sopan dan membangun suasana kerja nan harmonis.

Soal 4

Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa nan Anda lakukan?

A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa sasaran kudu tercapai apa pun caranya.
D. Meminta pemimpin mengganti beberapa personil tim.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menampilkan kepemimpinan partisipatif dan orientasi hasil sebagai dua aspek krusial dalam kompetensi manajerial ASN.

Soal 5

Ada penduduk nan mengeluh lantaran pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik Anda adalah…

A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem nan sering error.
C. Mendengarkan keluhan penduduk dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta penduduk bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai orientasi pelayanan publik. Mendengarkan dan memperbaiki proses menunjukkan profesionalisme dan kepedulian terhadap masyarakat.

Soal 6

Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa nan biasanya Anda lakukan?

A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun nan bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berasas urgensi dan waktu nan tersedia.
C. Menunggu petunjuk pemimpin sebelum memulai.
D. Meminta support orang lain tanpa mencoba dulu.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan keahlian berpikir kritis dan pengelolaan waktu sebagai dua parameter krusial dalam potensi manajerial.

Soal 7

Kamu menerima kritik dari pemimpin tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana retindakan terbaikmu?

A. Langsung memihak diri lantaran merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim lantaran tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik lantaran merasa tidak adil.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap menerima kritik dengan terbuka menunjukkan kematangan emosional dan kesadaran diri nan tinggi.

Soal 8

Rekan kerjamu tampak stres dan sering termenung saat jam kerja. Apa tindbakal kamu?

A. Mengabaikan lantaran itu urusan pribadinya.
B. Menanybakal kondisinya secara pribadi dan menawarkan support jika perlu.
C. Melaporkan ke pemimpin agar ditangani.
D. Mengingatkan agar konsentrasi pada pekerjaan.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini menunjukkan empati dan kepintaran emosional alias keahlian memahami serta merespons emosi orang lain dengan bijak.

Soal 9

Dalam diskusi, Anda punya buahpikiran berbeda dari kebanyakan tim. Apa nan Anda lakukan?

A. Tetap menyampaikan buahpikiran dengan sopan dan argumentasi nan jelas.
B. Mengikuti pendapat kebanyakan agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat lantaran takut dianggap menentang.

Jawaban: A

Penjelasan: Sikap ini menggambarkan keberanian beranggapan dan keahlian berpikir kritis tanpa mengabaikan etika komunikasi.

Soal 10

Kamu mendapat tugas baru nan belum pernah Anda kerjbakal sebelumnya. Apa nan Anda lakukan?

A. Menolak lantaran tidak percaya bisa.
B. Mencari tahu langkah mengerjakannya dan belajar dari rekan nan lebih berpengalaman.
C. Meminta pemimpin mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu petunjuk perincian tanpa inisiatif.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan keahlian belajar sigap dan inisiatif tinggi nan mana keduanya krusial dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11

Kamu menerima email dari albanget nan tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa nan sebaiknya Anda lakukan?

A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membdasar email untuk menanybakal siapa pengirimnya.

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigbakal dan melapor ke pihak berkuasa agar terhindar dari akibat phising alias malware.

Soal 12

Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office Anda lantaran mau mengunggah laporan atas namamu. Sikap nan tepat adalah…

A. Memberikannya lantaran dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunbakal akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja berkarakter pribadi, tidak boleh digunbakal orang lain.

Soal 13

Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunbakal latar belakang nan tidak layak dan mengganggu suasana. Apa nan sebaiknya Anda lakukan?

A. Mengabaikannya lantaran bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital krusial dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14

Instansi tempatmu bekerja mulai menggunbakal aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa nan Anda lakukan?

A. Membiarkan lantaran itu bukan tanggung jawabmu.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi pedoman singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunbakal dulu.
D. Hanya konsentrasi menyelesaikan tugas sendiri.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan penyesuaian digital dan kolaborasi, dua kompetensi krusial di era birokrasi modern.

Soal 15

Kamu menemukan info pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah nan paling tepat adalah…

A. Menghapus pesan tersebut dan tak bersuara saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak nan berkuasa dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh info tersebut untuk jaga-jaga.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran bakal perlindungan info pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16

Kamu lebih menikmeninggal pekerjaan yang…

A. Memberimu kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut kajian info dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.